Karty przedpłacone dla firm - nowoczesny wariant wypłaty świadczenia świątecznego

Karty przedpłacone są skuteczną formą premiowania pracowników i alternatywą dla tradycyjnych bonów towarowych. Dzięki nim możliwa jest wypłata świadczeń, nagród, lub premii okolicznościowych, a przy tym - co najważniejsze pod koniec roku - są eleganckim prezentem świątecznym od pracodawcy.

Karty przedpłacone eliminują wszelkie niedogodności związane z dystrybucją nagród rzeczowych przez pracodawców. Płatności za ich pośrednictwem pracownicy mogą dokonywać we wszystkich punktach handlowo-usługowych, również w formie zbliżeniowej, w oddziałach banków oraz bankomatach. Można z nich skorzystać zarówno w kraju, jak i za granicą, a także używać ich do realizacji operacji w internecie.

Karta przedpłacona to płaska (nieembosowana) karta o charakterze debetowym. Operacje dokonane za jej pośrednictwem obciążają rachunek karty z datą ich wykonania, a kwota dokonywanej transakcji powiększana jest podczas autoryzacji o należną prowizję i automatycznie pomniejsza saldo wolnych środków na karcie - dzięki temu nie ma możliwości spowodowania niedopuszczalnego salda na karcie.

• Atutami kart przedpłaconych dla pracodawców są przede wszystkim oszczędność czasu - wydanie kart następuje na podstawie plików elektronicznych wysyłanych do PKO Banku Polskiego, oraz jej elastyczność - zasilenie następuje poprzez przelewy zlecane z rachunku bieżącego lub pomocniczego prowadzonego w PKO Banku Polskim (nie ma ograniczeń w zakresie częstotliwości i wysokości dokonywanych zasileń kart przedpłaconych).

PKO Bank Polski wydaje średnio ok. kilku tysięcy kart przedpłaconych rocznie. Pod względem wolumenów wydawnictwa jest to specyficzny typ karty na tle kart np. debetowych czy kredytowych. Zdarzają się klienci, dla których karty przedpłacone stanowią istotny składnik modelu działania (np. regularna wypłata świadczeń czy przekazywanie wynagrodzeń za wykonaną pracę) - zamawiają od kilku do nawet kilkudziesięciu tysięcy kart.

Karty przedpłacone, co warte podkreślenia, mogą mieć wybrany przez klienta wizerunek, np. powiązany z tradycyjnymi elementami świątecznymi.

Co powinien zrobić pracodawca, aby wręczyć kartę pracownikowi?

1. Karty przedpłacone mogą być wydane na wniosek pracodawcy wskazanym przez niego osobom.
2. Warunkiem otrzymania karty jest posiadanie przez pracodawcę rachunku bieżącego w PKO Banku Polskim, zawarcie umowy o karty przedpłacone oraz korzystanie z usług bankowości elektronicznej
3. Wydanie kart następuje na podstawie plików elektronicznych wysyłanych do PKO Banku Polskiego
4. Pracownik na karcie ma do dyspozycji środki zgodne z limitem określonym przez pracodawcę

Michał Zwoliński
PKO Bank Polski

Czytaj także:

Karty bankowe, ale jakie?

Jak wybrać odpowiednie konto firmowe?