Raport „Kobiety w finansach” – Polska przykładem dla Europy i świata?

W zarządach firm i instytucji polskiego sektora finansowego kobiety stanowią jedynie 16,8 proc., zaś wśród prezesów jest ich zaledwie 9,7 proc. – wynika z raportu „Kobiety w finansach”, zrealizowanego przez Instytut Innowacyjna Gospodarka. Wyniki te pokazują ogromną dysproporcję pomiędzy płciami, jednak na tle Europy i świata Polska wypada zaskakująco dobrze.

Gala inaugurująca raport „Kobiety w finansach”. Fot.: facebook.com/ZnaneEkspertki

Raport został zrealizowany przez Instytut na rzecz inicjatywy „Znane Ekspertki”. Pokazuje on m.in., że im wyżej w strukturach firm i instytucji, tym mniej kobiet.

Chociaż kobiety stanowią większość pracowników polskiego sektora finansowego (60,9 proc. według raportu „Znanych Ekspertek”), to zajmują już tylko 43,7 proc. stanowisk kierowniczych, a w zarządach jest ich zaledwie 16,8 proc. Pod tym względem najlepiej wypadają sektor ubezpieczeniowy i powszechne towarzystwa emerytalne. Panie zajmują w nich po 21,2 proc. stanowisk. Inaczej sytuacja wygląda w przypadku towarzystw funduszy inwestycyjnych oraz sektora bankowego – odsetek kobiet w zarządach wynosi w nich odpowiednio 13,9 proc. i 11,9 proc.

Również w radach nadzorczych instytucji finansowych widać zdecydowaną przewagę mężczyzn. Odsetek kobiet wynosi tutaj zaledwie 12,3 proc. Najwięcej (15,9 proc.) tych stanowisk przypada kobietom w przypadku sektora bankowego. Najmniej kobiet w radach nadzorczych ma sektor ubezpieczeniowy – jedynie 9,4 proc. W przypadku towarzystw funduszy inwestycyjnych oraz powszechnych towarzystw emerytalnych odsetek ten wynosi 11,1 proc. oraz 11,3 proc.

Pomimo tego, że panie w polskich finansach są reprezentowane na stanowiskach kierowniczych w niskim stopniu, autorzy raportu zwracają uwagę na fakt, że na tle innych państw Europy i świata wypadamy zaskakująco dobrze. Niemal co dziesiąte stanowisko prezesa zarządu firmy lub instytucji polskiego sektora finansowego zajmuje kobieta. Co ciekawe, jest to ponad dwa razy więcej niż wynosi średnia światowa. Przeprowadzone w 2014 r. przez Oliver Wyman badanie „Women in financial services” na 150 firmach sektora finansowego z całego świata, wykazało, że kobiety zajmują średnio jedynie 4 proc. stanowisk CEO, podczas gdy według raportu „Kobiety w finansach” wskaźnik ten w Polsce wynosi 9,7 proc. Rezultat ten jest także lepszy w porównaniu ze średnią zajmowanych stanowisk prezesów zarządów w biznesie w Polsce, która wynosi 5 proc.

W raporcie zaprezentowano m.in. TOP 10 kobiet branży finansowej w Polsce oraz listę 200 najbardziej wpływowych kobiet polskiego sektora finansowego.

• Dziesięć najbardziej wpływowych kobiet polskich finansów to:

  • Hanna Gronkiewicz-Waltz, Prezydent m. st. Warszawy
  • Danuta Hübner, Posłanka do Parlamentu Europejskiego
  • Lidia Jabłonowska-Luba, Wiceprezes Zarządu, mBank S.A.
  • Małgorzata Kołakowska, Prezes Zarządu, ING Bank Śląski S.A.
  • Izabela Leszczyna, Sekretarz Stanu, Ministerstwo Finansów
  • Małgorzata O'Shaughnessy, Dyrektor Zarządzająca Regionem Europy Środkowo-Wschodniej, VISA Europe
  • Iwona Sroka, Prezes Zarządu, KDPW S.A.
  • Lucyna Stańczak-Wuczyńska, Dyrektor ds. Instytucji Finansowych, EBOiR
  • Katarzyna Zajdel-Kurowska, Członek Zarządu NBP
  • Helene Zaleski, Przewodnicząca Rady Nadzorczej, Alior Bank S.A.
    
    

Jakie działania należy podjąć, aby kobiety liczniej zasiadały na najwyższych stanowiskach zarządczych? Na pewno kluczowe są ułatwienia, mające na celu uzyskanie równowagi pomiędzy życiem osobistym i zawodowym oraz wprowadzenie przyjaznych dla życia rodzinnego praktyk i rozwiązań w codziennej pracy managera. Bardzo potrzebne są również programy coachingowo-mentorskie dla kobiet. Jednak najważniejsze jest wparcie ze strony tych pań, które osiągnęły już sukces i zajmują najwyższe stanowiska managerskie. To właśnie one powinny być przykładem dla innych i pomagać kobietom w przełamywaniu męskiej dominacji w zarządach.

Raport w całości dostępny jest na stronie: http://ingos.pl/pl/kobiety-w-finansach

Źródło: PAP

Czytaj także:

Koniec z pracą, jaką znamy

Satysfakcja z pracy, nie z płacy