PKO Bank Polski po raz kolejny z tytułem Top Employer

PKO Bank Polski został doceniony w szczególności za realizację strategii HR, tworzenie przyjaznego środowiska pracy, pozyskiwanie talentów, zapewnienie szkoleń i warunków ułatwiających rozwój, well-being oraz dbałość o różnorodność i integrację. Otrzymany certyfikat jest potwierdzeniem wysokiej jakości warunków pracy w tej firmie.

Cieszymy się, że bank znalazł się w gronie najwyżej cenionych pracodawców, zarówno pod względem budowania angażującego środowiska pracy, jak i stosowanych praktyk HR. To dowód na to, że podejmowane przez nas działania są skuteczne i czerpią z najlepszych praktyk rynkowych. Nadal będziemy skupiać się na dialogu z pracownikami i dostarczaniu rozwiązań, które odpowiadają na ich potrzeby – mówi Joanna Czarnecka, dyrektor Pionu Zarządzania Personelem w PKO Banku Polskim.

Realizując strategię HR, PKO Bank Polski koncentruje się przede wszystkim na wdrażaniu rozwiązań kreujących przyjazne środowisko pracy, budowaniu kultury współpracy oraz umożliwianiu pracownikom ciągłego doskonalenia się – rozwoju zarówno zawodowego, jak i osobistego. Działania te wspiera rozbudowany system świadczeń pozapłacowych, jak m.in. opieka medyczna, możliwość korzystania z platformy kafeteryjnej MyBenefit, w ramach której każdy pracownik samodzielnie dysponuje przyznanymi mu środkami czy Pracowniczy Program Emerytalny. Bank pomaga także w realizacji pozazawodowych pasji oraz promuje działania charytatywne. W okresie pandemii podejmuje liczne inicjatywy mające na celu wsparcie pracowników w nowej rzeczywistości i zapewnienie im bezpieczeństwa. 

PKO Bank Polski po raz kolejny udowodnił, że stawia pracowników swojej organizacji na pierwszym miejscu. Gratulujemy uzyskania certyfikatu w programie Instytutu Top Employers – mówi David Plink, CEO Instytutu Top Employers.

Pandemia spowodowała znaczne przyspieszenie procesów związanych z rozwojem narzędzi i rozwiązań elektronicznych, mobilnych czy cyfrowych zarówno dla klientów, jak i pracowników. Dlatego bank poszukuje obecnie kandydatów na stanowiska głównie w tych obszarach. Pracowników przyciąga zakres i skala realizowanych projektów, m.in. stale rozwijana bankowość elektroniczna, aplikacja mobilna IKO, partnerstwo z Operatorem Chmury Krajowej, współpraca ze startupami czy projekty z wykorzystaniem sztucznej inteligencji. Bank stawia również na rekrutacje wewnętrzne, budując nowe kompetencje wśród pracowników. To wszystko daje duże możliwości rozwoju zawodowego, co korzystnie wpływa na postrzeganie banku jako atrakcyjnego i technologicznie zaawansowanego pracodawcy. Aktualne oferty pracy są publikowane na stronie Kariera.

Joanna Kornaga
Ekspert w PKO Banku Polskim